ЗАКОНЫ, КОДЕКСЫ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Глава XII. Труд молодежи

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и другими актами трудового законодательства.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК

ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ

И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

┌───────────────┬───────────────────────────────────────────────────────┐
│Характер рабо- │         Предельно допустимая масса груза в кг         │
│ты, показатели ├───────────────────────────┬───────────────────────────┤
│тяжести труда  │           Юноши           │          Девушки          │
│               ├──────┬──────┬──────┬──────┼──────┬──────┬──────┬──────┤
│               │14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│14 лет│15 лет│16 лет│17 лет│
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│мещение вруч-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│ную груза по-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│стоянно в те-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│чение рабочей  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│смены          │  3   │  3   │   4  │  4   │  2   │  2   │  3   │  3   │
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Подъем и пере- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│мещение груза  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│вручную        │      │      │      │      │      │      │      │      │
│в течение не   │      │      │      │      │      │      │      │      │
│более 1/3 ра-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│бочей смены:   │      │      │      │      │      │      │      │      │
│- постоянно    │      │      │      │      │      │      │      │      │
│(более 2-х раз │      │      │      │      │      │      │      │      │
│в час)         │   6  │   7  │  11  │  13  │  3   │  4   │  5   │  6   │
│- при чередо-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│вании с другой │      │      │      │      │      │      │      │      │
│работой (до    │      │      │      │      │      │      │      │      │
│2-х раз в час) │  12  │  15  │  20  │  24  │  4   │  5   │  7   │  8   │
├───────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┼──────┤
│Суммарная масса│      │      │      │      │      │      │      │      │
│груза, переме- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│щаемого в тече-│      │      │      │      │      │      │      │      │
│ние смены:     │      │      │      │      │      │      │      │      │
│- подъем с ра- │      │      │      │      │      │      │      │      │
│бочей поверх-  │      │      │      │      │      │      │      │      │
│ности          │ 400  │  500 │ 1000 │ 1500 │  180 │  200 │  400 │  500 │
│- подъем с пола│ 200  │  250 │  500 │  700 │   90 │  100 │  200 │  250 │
└───────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┴──────┘

Примечания. 1. Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой.

2. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

3. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет - 24 кг;

для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983; Закона РСФСР от 07.07.1987)

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

(часть третья введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.

В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

(в ред. Федерального закона от 24.11.1995 N 182-ФЗ)

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ